การสำรวจแสดงให้เห็นว่านายจ้างชาวเคนยาเกือบครึ่งเว็บบาคาร่าไม่พอใจกับระดับทักษะของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เข้าร่วมตลาดงาน ซึ่งหมายความว่าในขณะที่สำเร็จการศึกษาหลายพันคนในแต่ละปี คุณสมบัติของพวกเขาไม่ได้รับประกันงานได้ เนื่องจากนายจ้างเลือกพนักงานที่มีทักษะสูงซึ่งมีอุปทานมากเกินไปในตลาดและหลีกเลี่ยงผู้สำเร็จการศึกษาใหม่
ผลการวิจัยโดยบริษัทวิจัยตลาด CPS International
ในการศึกษาที่เผยแพร่เมื่อสัปดาห์ที่แล้วระบุว่านายจ้างส่วนใหญ่ (60% ของผู้ตอบแบบสำรวจ) ชอบผู้สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและเศรษฐศาสตร์ศึกษา และหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับสังคมและพฤติกรรมศาสตร์
ซึ่งหมายความว่าผู้ที่ศึกษาด้านวิทยาศาสตร์และหลักสูตรทางเทคนิคอื่นๆ มีโอกาสน้อยลงในประเทศที่อัตราการว่างงานของเยาวชนมีมากกว่า 60% นอกจากนี้ หนึ่งในสามของนายจ้างไม่พอใจที่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ได้รับการว่าจ้างในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ตอบสนองความต้องการด้านทักษะและความรู้ที่คาดหวังของอุตสาหกรรม
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินความสามารถในการได้งานของผู้สำเร็จการศึกษาจากเคนยา โดยความสามารถในการได้งานนั้นหมายถึงความสามารถของบุคคลในการได้รับและรักษาการจ้างงานอันเป็นผลมาจากความรู้ ทักษะ และความสามารถที่ได้มาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่านิยมส่วนบุคคลและเครือข่ายสังคมออนไลน์ด้วย
“ไม่ใช่พื้นที่ที่ง่ายสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา ความต้องการความเหมาะสมและการจ้างงานเพิ่มขึ้น โดยไล่ตามโอกาสในการทำงานน้อยลงเรื่อยๆ ศาสตราจารย์เฮอร์มาน มานโยรา หัวหน้านักวิจัยของ CPS เปิดเผยว่า ทุกๆ 10 งานที่มี มีแนวโน้มว่าจะรับงานโดยบัณฑิตมหาวิทยาลัยของรัฐ 8 ตำแหน่ง ขณะที่อีก 2 ตำแหน่งจะไปทำงาน [ที่มาจาก] สถาบันเอกชน”
ความคาดหวังของ นายจ้าง จากความคาดหวัง
บางประการที่นายจ้างมีต่อผู้สำเร็จการศึกษาใหม่
ผลการศึกษาพบว่านายจ้างส่วนใหญ่ (84.8%) พิจารณาว่าประสบการณ์การทำงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ รองลงมาคือทักษะ งานอดิเรก ความสามารถ การฝึกงานอาสาสมัคร และการศึกษา ในต่างประเทศ
นายจ้างที่เข้าร่วมการศึกษาได้จัดอันดับทักษะพื้นฐาน (การคิดเลข การเขียน การอ่าน และทักษะ ICT) เป็นข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดในการจ้างงาน รองลงมาคือทักษะการทำงานเป็นทีม ทัศนคติในการทำงานและการใช้ชีวิตที่เหมาะสม ทักษะการสื่อสาร และความสามารถในการปรับตัวและดำเนินการ ในสถานการณ์ใหม่
ผลการศึกษาพบว่า 81% ของผู้สำเร็จการศึกษามีงานทำมาจากมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น ในขณะที่ 17% มาจากมหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศ นายจ้างอย่างน้อย 54.3% มองว่าบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงและอันดับที่ดีจะมีโอกาสได้งานทำมากกว่า ในขณะที่นายจ้าง 26.1% ไม่แน่ใจว่าชื่อเสียงและอันดับมหาวิทยาลัยส่งผลต่อการจ้างงานหรือไม่
อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคำนึงถึงความน่าเชื่อถือของมหาวิทยาลัยมากขึ้น โดยวัดจากตัวแปรอื่นๆ ตามปีที่มีอยู่และระดับความเชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ
จากผลการวิจัยพบว่า มหาวิทยาลัยไนโรบี ซึ่งใหญ่เป็นอันดับสองของประเทศด้วยจำนวนนักศึกษา ได้รับการจัดอันดับให้เป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำที่มีนักศึกษาที่มีการศึกษาต่อเนื่องมากที่สุดซึ่งมีงานทำในระดับประเทศ ตามมาด้วยมหาวิทยาลัย Kenyatta อย่างใกล้ชิด โดยมีนักศึกษามากที่สุด ได้แก่ Moi University, Mount Kenya University (มหาวิทยาลัยเอกชนที่ใหญ่ที่สุด) และ Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology
ส่วนที่เหลือใน 10 อันดับแรก ได้แก่ มหาวิทยาลัยมาเซโน, มหาวิทยาลัยเอเกอร์ตัน, มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งเคนยา และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาซินเด มูลิโร ปิดท้ายรายการคือ United States International University-Africa (USIU-Africa) ซึ่งเป็นที่นิยมของนักศึกษาต่างชาติบาคาร่า
